Los profesionales de L&D se enfrentan constantemente a decisiones: ¿qué evaluación de liderazgo usar , qué diagnóstico de equipo implementar o en qué perfil psicométrico confiar ? A menudo, estas herramientas incluyen informes brillantes y el respaldo de proveedores, pero en realidad, muchas carecen del rigor científico necesario para respaldar decisiones significativas. Por eso la validez y la fiabilidad son importantes. No son lujos académicos; son filtros esenciales que protegen a las organizaciones de desperdiciar recursos, engañar a los estudiantes y tomar malas decisiones sobre el talento.
COMPRENDER LA VALIDEZ Y LA CONFIABILIDAD
La validez tiene que ver con la verdad: ¿la herramienta mide lo que dice medir?
La confiabilidad tiene que ver con la consistencia: ¿se mide de manera consistente a lo largo del tiempo y entre evaluadores o situaciones?
Estos términos no son intercambiables. Una herramienta puede ser altamente confiable pero no válida (consistentemente errónea) o moderadamente válida pero aplicada de forma inconsistente. Ambos son importantes para la capacitación y el desarrollo porque determinan si un instrumento realmente apoya el desarrollo o si proporciona la ilusión de conocimiento.
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LEER (inglés): https://3starlearningexperiences.wordpress.com/2025/06/12/why-validity-and-reliability-matter-in-ld-and-what-you-can-do-about-it/
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